雄心壮志在內心升腾，靠在墙上，缓缓的
燃一支烟。徐徐升起的烟雾化作个一狰狞的面孔，王韦在烟雾中讥笑。在现想想，UM能有今天真是不一朝一夕的事，个一企业的成功与否，不能单靠个一人或是几个人的单打独斗，个一企业的成功，实其就是企业员工的成功，个一企业的企业文化，也必是企业员工的行为守则。
＊＊＊个一人走在繁华的大街上，时不时有人回
张望，一⾝雪⽩的衬衫污迹斑斑，全⾝上下散发着一难闻的味
，浑⾝
透，落魄的样
活像个一流浪汉。样这 个一
横流的城市扭曲了人
，无
不在的诱惑让人一步步走向沉沦，有时候我会想，是这五彩斑斓的城市滋生了望，是还
为因人的望造就了这五彩斑斓的城市。企业对员工的培养除了员工培训，更重要的应该就是培养员工的自我意识，也就是们我常说的主人翁心态。
来后上网一查，这个价格差
没把我吓到魂飞魄散，一双鞋比我个一月工资还⾼，那时候我个一月也能拿个3K多快4K了，刚
公司那会，看到満屋的人都⾝著名牌的时候，我还在暗叹这些人奢侈。可别小看这⾝行
，就说那最大众化的⽪鞋吧，经理以下的统一标
就是“金利来”而经理以上级别的那就无法估价了，有次一看到个一区域经理穿了一双GUCCI，一始开没么什特殊的
觉，很朴素的外观。来后才
知，这些都是只工作装而已，自那后以，我对UM就有了全新的认识，个一真正的跨国公司，不当要保证己自的产品质量，员工素质也是至关重要的。用UM人的话来说，公司的员工就是公司的移动招牌。从言行到服饰都有统一的规定。UM的服装制度一方面给己自带来了大
的
碑，另一方也使得己自成为行业的中人人向往的企业。UM的招募人才的方法就是典型的国
式的引人才的方法。盯着鞋，自言自语到“哎，辛苦你了，如果我能够转正的话，你就以可安享晚年了。”公司有规定，凡是实习期的新人，公司不会统一发放⾐
，但是一旦转正，从到脚，公司都会给你上三
，从西装始开，领带，衬衫，西
，袜，⽪鞋，一应俱全。这还是只公司的工作装。我狠狠的掐灭烟
，对着空气就是一拳。“你，越不让我好过，我就越是要在UM立⾜。在现我和你正式开战。”们他 有没再去而复返了，我才慢慢的从通风
內退
来，将排气孔的盖重又安装好。从
桶盖上下来，我看了看己自刚买来的⽪鞋经已肮脏得一塌糊涂，鞋底也満是黑乎乎的一层。而这
心态就要建立在员工的自我満⾜的前提下。要让员工培养起这自我満⾜，最重要的就是让员工们建立起信心。这信心一方面来自员工对公司的认可，另一方面来自其他人对员工本人的认可。而后者的培养最直接，也是最有效的方法就是満⾜员工的虚荣。这份虚荣要只通过⾼人一等的
质上的満⾜就能实现，质上的満⾜是最廉价，最易实现的，毕竟能用钱解决的问题，那
本就不成问题。穿
闹市区，我沿着江边河畔缓步而行，凉风习习，拂在脸上如丝，如沐，想想刚刚经历的一切，的我心依旧起伏不定。夜经已
了，这个偌大的城市依旧华灯璀璨，广告牌上的霓虹灯闪烁不停。由于整洁的问题，我经已被拒载好几次了，着看周围诧异的
光，我有只苦笑，谁能知，就在分十钟前我经历了这一辈最惊心动魄的一幕。