第9章 顿时呆了
样这一座繁华的大都市，⽩天被如蝗的人群所淹没，一到晚上，人群就消失在花红酒绿的“西门町”（比喻用，是不 湾台的西门町，末误解）里。
黑暗让我有zhong归属感，却又感到孤独。“夜，给了我黑⾊的眼睛，我却用它来寻找寂寞。”窗外经已月⾊弥漫，整个办公大楼內一片寂静。
墙bi上的时钟发着微微的蓝光，在现 经已八点一刻了，我想这时写字楼內应该经已人去楼空了吧，除了几个门卫外，应该不会有其他人了，我整理好心情，站起⾝，正准备离开。突然，走dao里电梯“叮”的一声，个一熟悉的音声响起“快，走这边！”的我心猛地提到嗓子眼，是王韦！＊＊＊电梯门缓缓打开，从电梯里走出三个人，其中个一人我zuo梦也有没想到竟会是他…bu门经理，MR泰。MR泰是个国中通，在现 经已有五十好几了。
他是典型的国美本土人黑，⾝ti強壮，个tou能有1米9以上，在公司里行事作风以谨慎⼲练着称。MR泰是UM国中区唯一个一 人黑 导领。来国中快20年了，一直都是只bu门经理，实其大家都明⽩，MR泰是不能力不行，而是他⽪肤不行。
国美早在1865年12月18⽇就经已废除了人黑nu隶，ma丁路德金也早在1963年8月28⽇于林肯纪念堂前发表了《我有个一梦想》的演说。
但是至今，国美仍在歧视有⾊人zhong，MR泰就是个一活生生的例子，每想到这我里心就要开骂，国美崽子动不动就拿人权说事，找国中⿇烦，却放任己自的人权如狗庇般视而不见。
MR泰在公司里人缘颇好，然虽⾝为bu门经理，但是多很方面能够亲力亲为，对下属也不错，很得下属的信任。
既shen得人心，工作能力又強，为人还桀骜不驯，样这的人自然会有多很敌人，在UM，个一bu门经理手下最多有7个主guan（以可少于7个。
但是不能超出），每个主guan手下又有5到10个组员不等，而同个一bu门，bu门经理有三个，这三个bu门经理分guan不同的区域，但是经营着不同的产品。定期进行各项指标评比。
至甚连季度报告，bu门卫生等如此琐碎的事都列⼊评比范畴，样这搭pei的理由很简单，国美人始终坚信三权分立，即使在公司的人员安排上也如此。
们他认为，个一岗位上只pei备个一guan理人员势必会导致由于权利过于集中而滋生败腐，们他认为，在有没第三方的监督的情况下，败腐会导致业务⽔平下降。
至甚是満盘皆输，但是如果pei备两个人，则会为因相互竞争而导致相互间的不愉快，至甚有可能形成派别对立。
反观，如果个一岗位上有三个导领者的话，则能够形成互相监督，互相促进的作用，就像是三角形的稳定xing，从而形成行业间的良xing循环。
尽guanMR泰有很好的群众基础，但只一件事就将MR泰的光辉形象彻底打碎…提ba王韦。这件事MR泰zuo的常非不地dao，据说当年MR泰ying是将个一zuo的不错的主guan以莫须的有罪名调离本bu，从而一手提起了王韦。
就为因这事，MR泰被主guan们列⼊了的黑名单。明里手下的其他主guan是还对他和颜悦⾊，但是私底下，主guan们都始开另谋⾼就，两年来，MR泰手下的主guan先后走了两个，其他的几个主guan也都始开蠢蠢yu动。
MR泰就算是扰破tou也不明⽩，己自辛苦十年培养的群众基础，竟会在煞那间土崩瓦解，即使如此，MR泰仍旧重用王韦，他是个有
样这一座繁华的大都市，⽩天被如蝗的人群所淹没，一到晚上，人群就消失在花红酒绿的“西门町”（比喻用，是不 湾台的西门町，末误解）里。
黑暗让我有zhong归属感，却又感到孤独。“夜，给了我黑⾊的眼睛，我却用它来寻找寂寞。”窗外经已月⾊弥漫，整个办公大楼內一片寂静。
墙bi上的时钟发着微微的蓝光，在现 经已八点一刻了，我想这时写字楼內应该经已人去楼空了吧，除了几个门卫外，应该不会有其他人了，我整理好心情，站起⾝，正准备离开。突然，走dao里电梯“叮”的一声，个一熟悉的音声响起“快，走这边！”的我心猛地提到嗓子眼，是王韦！＊＊＊电梯门缓缓打开，从电梯里走出三个人，其中个一人我zuo梦也有没想到竟会是他…bu门经理，MR泰。MR泰是个国中通，在现 经已有五十好几了。
他是典型的国美本土人黑，⾝ti強壮，个tou能有1米9以上，在公司里行事作风以谨慎⼲练着称。MR泰是UM国中区唯一个一 人黑 导领。来国中快20年了，一直都是只bu门经理，实其大家都明⽩，MR泰是不能力不行，而是他⽪肤不行。
国美早在1865年12月18⽇就经已废除了人黑nu隶，ma丁路德金也早在1963年8月28⽇于林肯纪念堂前发表了《我有个一梦想》的演说。
但是至今，国美仍在歧视有⾊人zhong，MR泰就是个一活生生的例子，每想到这我里心就要开骂，国美崽子动不动就拿人权说事，找国中⿇烦，却放任己自的人权如狗庇般视而不见。
MR泰在公司里人缘颇好，然虽⾝为bu门经理，但是多很方面能够亲力亲为，对下属也不错，很得下属的信任。
既shen得人心，工作能力又強，为人还桀骜不驯，样这的人自然会有多很敌人，在UM，个一bu门经理手下最多有7个主guan（以可少于7个。
但是不能超出），每个主guan手下又有5到10个组员不等，而同个一bu门，bu门经理有三个，这三个bu门经理分guan不同的区域，但是经营着不同的产品。定期进行各项指标评比。
至甚连季度报告，bu门卫生等如此琐碎的事都列⼊评比范畴，样这搭pei的理由很简单，国美人始终坚信三权分立，即使在公司的人员安排上也如此。
们他认为，个一岗位上只pei备个一guan理人员势必会导致由于权利过于集中而滋生败腐，们他认为，在有没第三方的监督的情况下，败腐会导致业务⽔平下降。
至甚是満盘皆输，但是如果pei备两个人，则会为因相互竞争而导致相互间的不愉快，至甚有可能形成派别对立。
反观，如果个一岗位上有三个导领者的话，则能够形成互相监督，互相促进的作用，就像是三角形的稳定xing，从而形成行业间的良xing循环。
尽guanMR泰有很好的群众基础，但只一件事就将MR泰的光辉形象彻底打碎…提ba王韦。这件事MR泰zuo的常非不地dao，据说当年MR泰ying是将个一zuo的不错的主guan以莫须的有罪名调离本bu，从而一手提起了王韦。
就为因这事，MR泰被主guan们列⼊了的黑名单。明里手下的其他主guan是还对他和颜悦⾊，但是私底下，主guan们都始开另谋⾼就，两年来，MR泰手下的主guan先后走了两个，其他的几个主guan也都始开蠢蠢yu动。
MR泰就算是扰破tou也不明⽩，己自辛苦十年培养的群众基础，竟会在煞那间土崩瓦解，即使如此，MR泰仍旧重用王韦，他是个有