⾼等级，最适合相夫教
的Omega，是们我那届计算机系一直的第一名。说男生适合创业，我创业了。她抬腕看了看时间，冲着镜
朗声
：“方才所讲，聚量科技集团确实会针对现状调整招聘策略。原先聚量所采取是的别平等。讨论自然是有褒有贬，更有不少的Omega，为因宋寺澄被alpha完全标记了，而认为她在作秀，从而反过来骂她。
这个理论讲说，人能否受到激励，不但由们他得到么什而定，还要由们他所得与别人所得是否公平而定。
但话到嘴边又闭上了。诚如宋寺澄所讲的那样，的她采访提纲确实是都询问的她隐私情况，就算是针对聚量的问题，也是更多的侧重储杉妤。时间经已快到半小时了。宋寺澄的耐心耗尽。
她素来在乎己自的对外形象，可近来的一切让她彻底的失去了耐心，索
将话说死，不给人回旋和解读的余地。如同所想的那样，直播一结束，早就有人准备好了脏⽔往宋寺澄⾝上泼。既然样这，我就把我在荣城时同任人力资源总监所说的话公开讲下一：同等岗位优先录取女
以及Omega，职位晋升优先考虑女和Omega，
分岗位例如仅录取女和Omega。”宋寺澄在私下说样这的话没么什大事，但在采访中，她是聚量的CEO，她所说
来的话，就代表着聚量科技。当今时代，互联网行业飞速发展，聚量科技算得上是异军突起的个一新兴集团，此言一，立刻迎来了诸多讨论。工作中
别差异实其远有没工作能力強弱重要，放大别这个行为本⾝就是一
歧视。既然如此，那如不贯彻到底。宋寺澄完说，推开椅便离开了。杉妤说我要创造个一 己自的互联网生态。为么什？为因我得觉，在现的网络环境烂透了！第二
别隐蔵是能定一程度上避免歧视，可要只有别对立，歧视就永远存在。都说男生适合读计算机，我读了。在们你这群人的
里，我始终是都不完整的，为因我还有没和沉清
这个alpha结婚、生，还有没成为个一人的附属品。”“没么什意思，的真，刻板印象很无趣。”主持人嘴
张了张，似是要想说么什。就是路过沉清
的时候，都有没分给她半个神。沉清知晓，宋寺澄是在和己自生气。说这话来，更多是的有些破罐破摔的情绪在。在宋寺澄说
要优先录取女和Omega的时候，沉氏默默发布了公司公告，內容大同小异，如此一来，倒显得宋寺澄当真是要为女谋福祉一样，恰逢毕业季，沉氏和聚量每年所招收的应届生诸多。联合几个朋友，起一将聚量科技
成了在现的规模，上市了。市值大家看得到。可就算是样这。这
情形下，沉清联系了陆
，将当年她标记了宋寺澄后跑路的事情添油加醋的发了去。人们对于八卦是总更
趣兴的，目光索也就转移到了沉清⾝上，这一转移才现发。但大环境如此，我得觉更应该要个公平。1965年，国
心理学家约翰斯塔希·亚当斯提“公平理论”