第652章 感xing和理xing
李东直接否决了加盟的提议。
倒不是他非要和袁成dao作对，可加盟店有利有弊。
整ti而言，对大型连锁企业来说，加盟其实还是不划算的。
中小型企业，选择加盟，一方面是为了扩大影响，一方面是为了赚上一笔。
对他们来说，品牌这东西还是有些远了。
而真正看重品牌的大企业，却是不太喜欢zuo加盟店。
一方面监guan很麻烦，一个监guan失误就有可能给企业带来很大的不良影响，另一方面则是luan。
加盟店因为规模不一，很难zuo到统一规划。
大集团zuo连锁，有时候看重的也不仅仅是门店多少，还有各家门店整ti的规划和分布影响。
前世超市行业zuo加盟店的不少，像苏果、大run发、华联这些大型超市都zuo过。
可zuo了一段时间之后，这些企业就发现了其中的弊端。
很快，各地加盟店纷纷被撤牌，最后留下的只有少数便利店还允许加盟，上规模的加盟店则是几乎不存在。
不单单是超市行业，其他行业也都一样。
像快递行业的顺丰，当初有段时间就急剧扩张，四chu1找人加盟，可最后王卫差点因为这个yin沟里翻了船。
要不是后来他重新接guan顺丰，快刀斩luan麻，将各地加盟店踢出顺丰，还有没有后来的顺丰都难说。
现在袁成dao为了节省开支，想要开启加盟模式，李东可不会随便答应。
见李东直接拒绝，袁成dao有些不甘心dao：“李总，加盟店好chu1其实很多的，国外的一些大型连锁企业…”
袁成dao噼里啪啦地说了一大堆好chu1，还举了很多例子。
李东也不打断，等他说完才淡淡dao：“国外是国外，国内是国内，行情不一样。”
“加盟的事不用再说了，我不会同意的。”
袁成dao皱jin了眉tou，想了想dao：“李总，要不问问大家的意见？”
既然成立了董事会，那在袁成dao看来，这时候就不该让李东一人独断。
要是李东还继续独断，那成立董事会还有必要吗？
而且李东之前让他接任总裁的时候也表态了，权利会下放。
现在李东直接否决了自己的提议，袁成dao只好将主意打到了董事会tou上。
听他这么说，李东也不发火，淡笑dao：“那大家就说说自己的意见，畅所yu言，要是大家都同意，我会考虑的。”
其他人面面相觑，都没急着出声。
李东见状笑dao：“孙总，你对超市这一块最为了解，你先说说。”
孙涛轻咳一声，看了袁成dao一眼，想了想dao：“加盟店有弊有利，其实要是袁总说在江北境内，或者苏南境内施行加盟政策，我其实是赞同的。这两省之地，我们自营店很多，适当加盟一些小门店作为我们业务的延伸，有利于提升我们的整ti竞争力。
而且因为就在我们眼pi子底下，监guan也方便。
可在鄂省和山城，说实话，我们在那边一点影响力都没，先不说别人愿不愿意加盟。
就算愿意，我们也是鞭chang莫及。
监guan需要大量的人力不说，就算出了问题，也很容易糊弄过去。
甚至到最后对方很可能反客为主，完全脱离我们的ti系，这都是有可能的。
所以，我觉得在鄂省山城那边不适合施行加盟政策。”
孙涛这边说完，李东看向秦海dao：“秦总，你的意见呢？”
秦海摇toudao：“对超市业务我不太了解，这事我不zuo表态，不过既然孙总这么说，我觉得还是有点dao理的。”
“沈总呢？”
沈茜tou也没抬，随意dao：“肯定不行，这事我看袁总还是再思量思量。”
一连问了三人，李东没再继续问了，而是看向袁成dao。
袁成dao脸色有些不太好看，见李东看过来，轻轻叹了口气dao：“既然大家都这么觉得，那我回tou再想想。不过李总，既然加盟不行，那咱们只能自己扩张，你看时间要不要往后拖拖，下半年等咱们稳定了局势再说？”
“就上半年，下半年就迟了。”
“可上半年咱们这边…”
李东皱眉打断dao：“袁总，这事之前就定好了，现在来回讨论没意义。我既然说上半年，肯定有我的原因。”
袁成dao吐了口气，最后什么也没再说。
接下来众人又分别议论了一点其他事，袁成dao最后宣布散会，众人才纷纷起shen准备离去。
见李东要走，袁成dao喊dao：“李总，我还有点事想跟你说说。”
李东停下了脚步，等其他人都走了，李东才笑dao：“什么事？”
袁成dao从自己的文件夹中拿出一份文件递给李东dao：“李总您先看看。”
李东接过来看了一眼，抬tou看了看袁成dao，袁成dao面不改色，朝他微微点了点tou。
李东没说话，低着tou看了一会文件。
这是一份关于员工考he的新方案，如果只是简单的员工考he，袁成dao也没必要特意让李东看。
可这份方案涉及的不仅仅是普通员工和中低层guan理层，其中甚至包括集团各个高层。
这个高层，指的是沈茜还有孙涛这些人，包括袁成dao自己。
当然，其中李东不在内。
袁成dao也不会无脑到要去考he李东，难不成还能把李东踢出局？
李东看了一阵，重点看的还是关于高guan们的考he方案。
等看完了文件，时间已经过去了小半个小时。
李东没急着说意见，而是问dao：“这是你弄出来的？”
袁成dao摇toudao：“这是人事那边zuo出来的新方案，不过其中我增加一些建议，包括对董事会成员的考he。而juti方案，我请教过一些国内外知名的hr，包括一些我的师兄师姐。
现阶段远方正chu1于发展和转型阶段，现有的guan理ti系很杂luan。
人力资源重复，guan理无序。
这些都需要zuo一个改变，底层员工要变，公司高层同样也要变。
特别是高层这一块，因为前期咱们人力不足，很多高层虽然都是公司元老，可能力渐渐有些跟不上了。
不是我们过河拆桥，可公司是公司，感情是感情。
能者上，庸者下，这是每个企业想壮大都要出现的阵痛。
为了让有能力的人才看到希望，为了让他们看到公司的前景和公平，所以我觉得一视同仁很有必要
李东直接否决了加盟的提议。
倒不是他非要和袁成dao作对，可加盟店有利有弊。
整ti而言，对大型连锁企业来说，加盟其实还是不划算的。
中小型企业，选择加盟，一方面是为了扩大影响，一方面是为了赚上一笔。
对他们来说，品牌这东西还是有些远了。
而真正看重品牌的大企业，却是不太喜欢zuo加盟店。
一方面监guan很麻烦，一个监guan失误就有可能给企业带来很大的不良影响，另一方面则是luan。
加盟店因为规模不一，很难zuo到统一规划。
大集团zuo连锁，有时候看重的也不仅仅是门店多少，还有各家门店整ti的规划和分布影响。
前世超市行业zuo加盟店的不少，像苏果、大run发、华联这些大型超市都zuo过。
可zuo了一段时间之后，这些企业就发现了其中的弊端。
很快，各地加盟店纷纷被撤牌，最后留下的只有少数便利店还允许加盟，上规模的加盟店则是几乎不存在。
不单单是超市行业，其他行业也都一样。
像快递行业的顺丰，当初有段时间就急剧扩张，四chu1找人加盟，可最后王卫差点因为这个yin沟里翻了船。
要不是后来他重新接guan顺丰，快刀斩luan麻，将各地加盟店踢出顺丰，还有没有后来的顺丰都难说。
现在袁成dao为了节省开支，想要开启加盟模式，李东可不会随便答应。
见李东直接拒绝，袁成dao有些不甘心dao：“李总，加盟店好chu1其实很多的，国外的一些大型连锁企业…”
袁成dao噼里啪啦地说了一大堆好chu1，还举了很多例子。
李东也不打断，等他说完才淡淡dao：“国外是国外，国内是国内，行情不一样。”
“加盟的事不用再说了，我不会同意的。”
袁成dao皱jin了眉tou，想了想dao：“李总，要不问问大家的意见？”
既然成立了董事会，那在袁成dao看来，这时候就不该让李东一人独断。
要是李东还继续独断，那成立董事会还有必要吗？
而且李东之前让他接任总裁的时候也表态了，权利会下放。
现在李东直接否决了自己的提议，袁成dao只好将主意打到了董事会tou上。
听他这么说，李东也不发火，淡笑dao：“那大家就说说自己的意见，畅所yu言，要是大家都同意，我会考虑的。”
其他人面面相觑，都没急着出声。
李东见状笑dao：“孙总，你对超市这一块最为了解，你先说说。”
孙涛轻咳一声，看了袁成dao一眼，想了想dao：“加盟店有弊有利，其实要是袁总说在江北境内，或者苏南境内施行加盟政策，我其实是赞同的。这两省之地，我们自营店很多，适当加盟一些小门店作为我们业务的延伸，有利于提升我们的整ti竞争力。
而且因为就在我们眼pi子底下，监guan也方便。
可在鄂省和山城，说实话，我们在那边一点影响力都没，先不说别人愿不愿意加盟。
就算愿意，我们也是鞭chang莫及。
监guan需要大量的人力不说，就算出了问题，也很容易糊弄过去。
甚至到最后对方很可能反客为主，完全脱离我们的ti系，这都是有可能的。
所以，我觉得在鄂省山城那边不适合施行加盟政策。”
孙涛这边说完，李东看向秦海dao：“秦总，你的意见呢？”
秦海摇toudao：“对超市业务我不太了解，这事我不zuo表态，不过既然孙总这么说，我觉得还是有点dao理的。”
“沈总呢？”
沈茜tou也没抬，随意dao：“肯定不行，这事我看袁总还是再思量思量。”
一连问了三人，李东没再继续问了，而是看向袁成dao。
袁成dao脸色有些不太好看，见李东看过来，轻轻叹了口气dao：“既然大家都这么觉得，那我回tou再想想。不过李总，既然加盟不行，那咱们只能自己扩张，你看时间要不要往后拖拖，下半年等咱们稳定了局势再说？”
“就上半年，下半年就迟了。”
“可上半年咱们这边…”
李东皱眉打断dao：“袁总，这事之前就定好了，现在来回讨论没意义。我既然说上半年，肯定有我的原因。”
袁成dao吐了口气，最后什么也没再说。
接下来众人又分别议论了一点其他事，袁成dao最后宣布散会，众人才纷纷起shen准备离去。
见李东要走，袁成dao喊dao：“李总，我还有点事想跟你说说。”
李东停下了脚步，等其他人都走了，李东才笑dao：“什么事？”
袁成dao从自己的文件夹中拿出一份文件递给李东dao：“李总您先看看。”
李东接过来看了一眼，抬tou看了看袁成dao，袁成dao面不改色，朝他微微点了点tou。
李东没说话，低着tou看了一会文件。
这是一份关于员工考he的新方案，如果只是简单的员工考he，袁成dao也没必要特意让李东看。
可这份方案涉及的不仅仅是普通员工和中低层guan理层，其中甚至包括集团各个高层。
这个高层，指的是沈茜还有孙涛这些人，包括袁成dao自己。
当然，其中李东不在内。
袁成dao也不会无脑到要去考he李东，难不成还能把李东踢出局？
李东看了一阵，重点看的还是关于高guan们的考he方案。
等看完了文件，时间已经过去了小半个小时。
李东没急着说意见，而是问dao：“这是你弄出来的？”
袁成dao摇toudao：“这是人事那边zuo出来的新方案，不过其中我增加一些建议，包括对董事会成员的考he。而juti方案，我请教过一些国内外知名的hr，包括一些我的师兄师姐。
现阶段远方正chu1于发展和转型阶段，现有的guan理ti系很杂luan。
人力资源重复，guan理无序。
这些都需要zuo一个改变，底层员工要变，公司高层同样也要变。
特别是高层这一块，因为前期咱们人力不足，很多高层虽然都是公司元老，可能力渐渐有些跟不上了。
不是我们过河拆桥，可公司是公司，感情是感情。
能者上，庸者下，这是每个企业想壮大都要出现的阵痛。
为了让有能力的人才看到希望，为了让他们看到公司的前景和公平，所以我觉得一视同仁很有必要