袁成没想到连沈茜也只是看了一就否定了他的方案，一气，袁成脸沉重：“沈总，我想知，方案上面的哪一让你们这么不满？这份方案我不敢说是业内一，可也没到只看一就被否决的地步。”

“既然没到那个地步就好。”李东打断了他，轻笑：“袁总监，我想这个话题可以结束了。”

沈茜低着看了一，接着就知李东为什么直接丢下方案了。

“对。”

袁成没想到李东承认的这么直接，顿时有些无言以对。

沈茜张了张嘴，不知该如何去说。

这么厚的方案，李东看了一就直接丢了，这可是对袁成最大的不尊重。

所以这时候既然李东不赞同，那就没必要再持，持下去也没个好结果。

“为什么？”袁成有些难以理解，惊讶。

成问：“你方案好了？”

李东和袁成几人都没声。

公司的层们在乎的不是分红多少，他们更在意的是想和公司更密地联系在一起。

“我说了，这方案不适用于目前的远方！”

袁成说完最后一句话，沈茜脸顿时变了，这家伙还真敢说。

不你方案的多好，有一我是不会赞同的。”

我只是预备拿5%的份行激励，对您没有任何损失，也不会影响您对集团的掌控。

好一会，袁成才闷声：“李总，这其中的弊端，您考虑过吗？”

这典型民营企业的弊端，难你一没察觉？

袁成也不是蠢人，想了想自己方案的开，接着就皱眉：“李总，您是说现金资持计划？”

袁成不敢置信：“沈总？这话从你嘴中说来为什么这么荒谬！你确定你是从凯洛格商学院毕业的学生？

“您能给我一个理由吗？”

“…”两人枪剑地辩论起来，一旁的李东完一支烟，摆摆手：“都少说几句，沈茜，你那别用在我上。我还没这么不容人，袁总监的方案虽然我不赞同，可这也只是我个人的私心，无关其他。”

至于以后，那到时候再说。

通过大量的调查可以发现，如果只是简单的分红奖励，对激励对象而言，最多也就额外多了一些收而已，起不到归属作用。

现在集团内员工，无论是层还是技术人员，都普遍抱着打工者的心态。

只有让大家参与到其中，人人把自己当主人，才能发挥最大的凝聚力！”

而且现金持，可以为我们筹集超过两个亿的现金，缓解远方目前的压力。

只有拿到了实实在在的份，他们才会产生归属，远方才是他们的远方，而不是李总您一个人的远方！”

李东又不是傻，沈茜也从来没把他当傻。

沈茜却是不想见到两人翻脸，急忙起拿过方案，一边打开方案一边笑：“我先看看，要是有什么不合适的地方，咱们再商讨商讨。”

袁成剧烈地息了一阵，最终才咬牙：“好，我拿回去改！不过李总，您这样的想法，和七八十的老没区别，太过保守了！”

“可那是迟早的事，未雨绸缪不好吗？”

可李东持不愿意，谁能劝他，事情总要一步步来，之前李东没提过的权激励，现在不也施行了吗？

现金持计划，在沈茜看来，现在实施不实施都无关痛。

如果哪天远方真到了必须员工持才能下去，那时候你再来和我说现金持，我可能会答应的。”

这心态，是很难好一家企业的！

吴胜男和袁成不熟，也没声。

接过袁成递过来的计划书，李东打开看了一，刚看了一个开，李东就直接将计划书扔在桌上：“不合适，拿回去重。”

吴胜男和沈茜也被引了注意，觉得李东有些太过刁难了。

看了一脸沉着的袁成，沈茜犹豫片刻才：“袁师兄，要不还是拿回去改改吧。”

“不为什么，我不想稀释我手中的份。”

“嗯，拿回去重吧。”

等远方瓶颈，现金持，李东迟早会推的。

“理由？”李东笑：“还需要什么理由，你不是说了吗？远方只能是我一个人的远方，起码截至到目前，我都是这个想法。

“是没到那个地步，可是…”

我不明白李总您为什么会反对这一？

李东看了他一，沈茜急忙推着他往外走，边走边打岔：“袁师兄，方案被否了而已，回去再改改吧，别说气话。”

袁成说的那些弊端，难李东自己不清楚？

沈茜讪笑一声，没再继续说话。

她还真怕袁成刺激到了李东。

没敢让李东先开，沈茜急忙：“袁师兄，既然李总不希望稀释权，那就不采用现金持方案…”

一旁的李东燃一支烟了一，见沈茜没声，李东淡淡：“没什么好顾忌的，了解我的人都知我为什么会否决。你这份方案之前，恐怕没了解我，这是你的失职。

袁成眉顿时皱了起来。

袁成笑：“好了，李总可以看看。”

“当然，我又不是七八十的老，你说的东西我都能理解。可有些事不适用于现在的远方，远方现在也没到瓶颈期，现金持，我觉得应该没到必须的程度吧？”

袁成一气，再次问：“李总，现金持您真的不愿意？”

沈茜沉声：“这些我都知！可目前还没到那个地步，远方还于发展期，没到让人必须持才能继续下去的地步！”

李东之前可是透让袁成接手集团的准备的，沈茜也一直很佩服自己这个师兄，不想让袁成失去这个大好的机会。

袁成有些难以置信：“可李总您掌握着远方集团百分百的权！

真到了理人员大面积失的时候，不用袁成说，李东自己就会提来。

如果不采用现金持，那权激励，就全需要李总您自己来买单。