第2章 隔了易准
易珩之看完有点无奈，这个HR姐小的报复心真是一如既往的重啊。乐颜进公司基本所有资料是都保密xing质直接放⼊YP总bu人事bu绝密档案库。
就为因这点，不明就里的空降引起了这位A区HR不満，恐怕是用了人脉好好查了一查乐颜的底细，才会dao知她出⾝全球第一大餐饮连锁YUM集团。
但只怕是给资讯的人过于讳莫如shen，这位HR姐小才会堂而皇之地将乐颜的⾝份推到风口浪尖以供企业氛围放松的YP员工竞相猜测的她来历。
嗬，易珩之转了下老板椅，中心暗叹有趣。真不知全世界各zhong版本EQ测试值无人超越的乐颜，会如何应对接下来的这场情商战呢？＊＊＊
乐颜第二天是还选择穿着YP这个季度最新的RGM制服去老店chang徐立人chu1报dao。随和洋派的徐立人显然有没想到公司请来的新RGM竟然是个就算扮相成熟也看得出很年轻的小姑娘。
成章路店隶属于A3区，乐颜打量眼前这位年逾三十，穿着大概是公司年会发的缤纷彩T的上司，感受有点难以言喻。jiao接工作进行得还算顺利。除了期间徐立人直⽩询问乐颜是否是banana时，她小尴尬了下一。
“我只在国美留学过。”徐立人立ma笑开，“哦…也对，普通话说得那么标准。那我就用不担心文化差异了。”
乐颜正纳闷这个文化差异是指么什，徐立人经已不jin不慢地解释：“YP的guan理层男女均衡，然而A区，尤其是这家店的比例有点失调。”乐颜很快就见识到所谓比例失调是个么怎法了…
整家餐厅除了个一副理个一助理是男xing以外，剩下的包括一位资shen副理在內的guan理组其余人员，全是女xing，并且包han各个年龄层。
更巧是的，今天除了老店chang徐立人外，其他guan理组在职人员，是都女xing…乐颜大概dao知上司所指的文化及差异这两bu分都包han哪些內容了。
她暗自咬⾆，有点，困难啊…YP的调薪制度与YUM雷同，一线在职guan理组每年薪资皆会上调，除非特殊情况总裁亲笔签名给加薪外，上升机会较少的guan理组的薪资，是都按照在岗工龄计算的。
以所有些在某岗位多年却一直有没升迁机会的老资历的薪资，有时至甚会bi1近新升的上级的。
很显然，乐颜和眼前这位资shen副理刘娟应正属于这zhong情况。碰上刘娟应这zhong店里么什人都得逮着喊姐的老江湖，乐颜自有对策。
营业一线guan理层的jiao际结构并不同于企业內bu职场，一线guan理层之间相对竞争模式会显得单薄些，至甚连竞争本⾝都很单薄。
确实，大家同在一家餐厅，同为个一目的，大多时候连欢乐与愤怒的来源都一致，以所相对企业內bu封闭式的职场，一线的⽩领之间会有一zhong职场少见的ju有组织xing的团结。刘娟应的作用，便ti在现此chu1。
她是个很气派的女人，事业有成，家ting富裕，有个在市局担⾼位的老公和个一 在正念⾼的中儿子。
很熟悉的人设啊…乐颜佛仿看到了她人生阅历史中墨味芳香的一页，正被缓缓打开，朝她挥手。中餐几个guan理组起一在成章店附近的小餐馆里对付了下一，吃得是比较随意，聊的话题可就一点都不随意了。刘娟应果不其然打了tou炮：“桑经理，听说你是YUMtiao槽过来的？”
乐颜也看过昨天的人事报告，猜准了今天会被人盘问，一早打好了腹稿：“不算是tiao槽。我先前是人私原因从YUM辞职的，多亏YP收留。”意思是。
在YUM时她并有没收到YP的橄榄枝。众人闻言俱是笑，是都聪明人，上午乐颜在餐厅的专业⽔准大家是看在眼里的，便都猜这个小妮子在YUM时的职位估计就差不多是经理级别的了。
乐颜里心却是暗想：实际上，之前YP也不可能递橄榄枝给我。“们我YP有不少⾼层是从YUM挖过来的，但罗悦彤这次的态度有点不对tou啊！”
发言是的
易珩之看完有点无奈，这个HR姐小的报复心真是一如既往的重啊。乐颜进公司基本所有资料是都保密xing质直接放⼊YP总bu人事bu绝密档案库。
就为因这点，不明就里的空降引起了这位A区HR不満，恐怕是用了人脉好好查了一查乐颜的底细，才会dao知她出⾝全球第一大餐饮连锁YUM集团。
但只怕是给资讯的人过于讳莫如shen，这位HR姐小才会堂而皇之地将乐颜的⾝份推到风口浪尖以供企业氛围放松的YP员工竞相猜测的她来历。
嗬，易珩之转了下老板椅，中心暗叹有趣。真不知全世界各zhong版本EQ测试值无人超越的乐颜，会如何应对接下来的这场情商战呢？＊＊＊
乐颜第二天是还选择穿着YP这个季度最新的RGM制服去老店chang徐立人chu1报dao。随和洋派的徐立人显然有没想到公司请来的新RGM竟然是个就算扮相成熟也看得出很年轻的小姑娘。
成章路店隶属于A3区，乐颜打量眼前这位年逾三十，穿着大概是公司年会发的缤纷彩T的上司，感受有点难以言喻。jiao接工作进行得还算顺利。除了期间徐立人直⽩询问乐颜是否是banana时，她小尴尬了下一。
“我只在国美留学过。”徐立人立ma笑开，“哦…也对，普通话说得那么标准。那我就用不担心文化差异了。”
乐颜正纳闷这个文化差异是指么什，徐立人经已不jin不慢地解释：“YP的guan理层男女均衡，然而A区，尤其是这家店的比例有点失调。”乐颜很快就见识到所谓比例失调是个么怎法了…
整家餐厅除了个一副理个一助理是男xing以外，剩下的包括一位资shen副理在內的guan理组其余人员，全是女xing，并且包han各个年龄层。
更巧是的，今天除了老店chang徐立人外，其他guan理组在职人员，是都女xing…乐颜大概dao知上司所指的文化及差异这两bu分都包han哪些內容了。
她暗自咬⾆，有点，困难啊…YP的调薪制度与YUM雷同，一线在职guan理组每年薪资皆会上调，除非特殊情况总裁亲笔签名给加薪外，上升机会较少的guan理组的薪资，是都按照在岗工龄计算的。
以所有些在某岗位多年却一直有没升迁机会的老资历的薪资，有时至甚会bi1近新升的上级的。
很显然，乐颜和眼前这位资shen副理刘娟应正属于这zhong情况。碰上刘娟应这zhong店里么什人都得逮着喊姐的老江湖，乐颜自有对策。
营业一线guan理层的jiao际结构并不同于企业內bu职场，一线guan理层之间相对竞争模式会显得单薄些，至甚连竞争本⾝都很单薄。
确实，大家同在一家餐厅，同为个一目的，大多时候连欢乐与愤怒的来源都一致，以所相对企业內bu封闭式的职场，一线的⽩领之间会有一zhong职场少见的ju有组织xing的团结。刘娟应的作用，便ti在现此chu1。
她是个很气派的女人，事业有成，家ting富裕，有个在市局担⾼位的老公和个一 在正念⾼的中儿子。
很熟悉的人设啊…乐颜佛仿看到了她人生阅历史中墨味芳香的一页，正被缓缓打开，朝她挥手。中餐几个guan理组起一在成章店附近的小餐馆里对付了下一，吃得是比较随意，聊的话题可就一点都不随意了。刘娟应果不其然打了tou炮：“桑经理，听说你是YUMtiao槽过来的？”
乐颜也看过昨天的人事报告，猜准了今天会被人盘问，一早打好了腹稿：“不算是tiao槽。我先前是人私原因从YUM辞职的，多亏YP收留。”意思是。
在YUM时她并有没收到YP的橄榄枝。众人闻言俱是笑，是都聪明人，上午乐颜在餐厅的专业⽔准大家是看在眼里的，便都猜这个小妮子在YUM时的职位估计就差不多是经理级别的了。
乐颜里心却是暗想：实际上，之前YP也不可能递橄榄枝给我。“们我YP有不少⾼层是从YUM挖过来的，但罗悦彤这次的态度有点不对tou啊！”
发言是的