不是很成熟。”

钟盛英站住了，用一种异样的眼光看着岑立昊：“你是说，你们不准备争取这个任务？”

岑立昊说：“这是我个人的想法。我觉得…”岑立昊小心翼翼地观察钟盛英的脸色，字斟句酌。

钟盛英不高兴了，说：“你岑立昊是个爽快人，怎么也变得婆婆妈妈的了？有话直说。”

岑立昊说：“那我就敞开心扉向首长汇报了。我认为，开现场会无非两个目的，一是检验，二是看。检验是检验战斗力是否真正得到提高，看就是看热闹。在我的印象中，现场会可以说是年年开，年年都在总结，年年的总结都在信誓旦旦地说战斗力又提高了多少多少，按照这种提高速度和计算方法，我们现在就可以宣称是世界头号军事强国了，可事实上并不是那么回事，我们还是落后，很多东西还在摸索和论证之中，即便有点进步也是微不足道的，并没有多少先进的经验可以介绍或者可供别人借鉴。所以，我对开现场会持消极态度。”

钟盛英面无表情地问：“你想好了吗？”

岑立昊说：“这是我个人的观点，还没有在常委会上提出来。”

钟盛英说：“那么，我是支持你呢还是反对你呢？你再想想，我也再想想。”

四

这一夜岑立昊没有睡好。

关于科技练兵现场会的问题，最初是老师长郭撷天副军长在去年十一月份就提出来过，那时候郭撷天已经得到准确消息，钟盛英要出任军区参谋长，在88师开一个直接同现代战争准备接轨的现场会，无疑是给老军长的一份厚礼。

郭撷天胸有成竹，尽管他对岑立昊大刀阔斧的工作作风有点不自在，但是，对于岑立昊的“主官工程”、“军官岗位末位淘汰制”所取得的推动效果以及“模拟营”和“特别支队”的建设思路，的确是他在师长任上望尘莫及的，这些项目在全军开展科技练兵势头正旺之时、钟盛英到军区上任之初展示出来，无疑具有十分重要的现实意义。

然而岑立昊对此不以为然。

岑立昊的指导思想是把基础夯实，官兵分训要取得切实效果，人机结合要能经得起实战检验，几项立足现有装备的训练改革仍需论证，另外，栗奇河和黄阿平等人组织的人才综合素质的量化分析还仅仅只开了个头，战斗力结构的最佳搭配方案也只是拿出了个雏形。在岑立昊看来，88师的科技练兵进展比起本军区其他部队是先行了一步，但真正按照实战要求，仍然是捉襟见肘的。

从去年八一建军节开始，岑立昊就要求政治部对外宣传工作进入静默状态，高科技训练中心的各项带有研究性质的训练进入封闭状态，不搞短期行为，不搞一次性宣传。他甚至让宣传科把报道组解散了，人员分配到洗剑山下的高科技训练中心，帮助出谋划策。这些举措的确让郭撷天等人感到不可思议，但大道理上又挑不出太大的毛病，只能在心里嘀咕几声“标新立异哗众取宠”、“别出心裁欲擒故纵”之类。

宣传可以静默，在这个问题上岑立昊不用看任何人的眼色。但是，现场会开不开，问题就没那么简单了。钟盛英不是郭撷天，不是随便能说服的。尽管在岑立昊心目中，钟盛英是一个务实和开明的首长，但是，诚如郑少秋分析得那样，一般说来，一个领导升迁到新的岗位，总是希望自己能够迅速打开局面，而此时如果88师能够搞一场声势浩大的科技练兵现场会，无疑是对钟参谋长最好的火力支援，其中的利害关系岑立昊不是不明白。

如果按照郭撷天的想法和钟盛英的愿望，即便RE-JJ模拟指挥平台和BIC魔方研究项目不拿出来，开一个常规意义的科技练兵现场会，拿出几个精彩的项目，总结出一份漂漂亮亮的经验材料，营造一片红红火火的气氛，并不是一件难事，88师在这方面人才济济。这样，钟盛英高兴，希望钟盛英高兴的人也高兴，皆大欢喜，对他岑立昊也是一件好事，可以看成是他开创局面的政绩。但是，岑立昊又算了一笔账，他推动的深层次的科技练兵仅仅是个开始，看起来成果累累，但实际上还都是半生不熟地挂在枝头上，中看不中吃。现在就开现场会，就势必要对刚刚起步的各项训练改革和课题研究进行揠苗助长似的催生，有些好的苗头就有可能中途夭折。如果说让各级领导皆大欢喜的话，对他岑立昊可以加一百分，而对提高战斗力的长远规划加的是负一百分，如果不开现场会，领导们对他会有点看法，但也不会对他的品质和情感产生怀疑，至多减他十分，而可以保全提高部队战斗力的长远规划不受干扰，一加一减，部队可以赚九十分。