二十立盟
二十立盟
轰隆前行的列车仿佛也积压着王志强的怒恨，伴随着晃动的列车，王志强几乎一个晚上都没有睡，脑子在不停的运转着，越来越强烈一zhong羞怒的感觉齐涌上心tou。张明，曾经也是自己颇为欣赏的一个员工，但自己就怎么没发现他这zhong八面玲珑的潜质呢？
张明有才华，pi，市场的推进如果能靠这么急进取得话，那么有太多企业都可以成功了。“蓝色风暴”的整ti计划还不是要落在我这边进行细化，弥补计划中疏漏的环节，但功劳却全bu落在了张明的tou上，王志强不禁慨叹，是自己过于稳健的后果吗？
办公室政治？以往王志强并不注重，以为凭借自己的能力足以应付蓝梦的发展，但现在看来却稍嫌保守。这样此消彼chang下，张明将很快在公司乃至集团冒出tou来，这是王志强不愿见的。
王志强在蓝梦集团的基础比张明要强太多了，集团上层有李秀丽的支持，在蓝梦饮料王志强有在可口可乐这样国际知名品牌工作的经验和资历，这些都强过张明太多。自己过去太忽略了，没有真正重视他的发展，包括计划的出台和运行，自己几乎被完全抛离在决策层外，这简直不能忍受。这下好，张明凭借这个计划，逐步掌握了在公司的话语权。看来自己不能脱离太远，必须积极参与到整ti计划当中去。
有什么样子的突破口呢？山西公司在老涂的带领下，仿佛世外桃源，游离在公司政治圈外，也是那边的民风纯朴，无法参与到公司决策层当中，只是一个执行bu门，抓好产品质量、zuo好山西市场的运作就好了。
不过，这层面有没有可能有个突破口呢？张明可以zuo培训，自己不是也可以吗？山西市场bu门的运作能力固然低，停留在执行层面，但如果自己给予他们更多的支持，这样将会逐渐成为自己一个有力的臂助。
毕竟业务线的guan理还在于自己这里，山西市场bu的五个人在常铁zhu的带领下虽没有能力zuo出什么优秀的计划，但执行总bu的计划却也不折不扣。但从几次会议和电话中和常铁zhu的聊天来看，这小子还是有些想法，以往在自己的压制下，没什么表现，这次刚好利用这次机会好好和常铁zhu好好谈谈。
公司总bu这边，丁建国一向是不温不火，没什么派别。因为其是集团上层派驻的，虽然蓝梦一向对集团下属分公司实行总经理一支笔的guan理，但毕竟丁建国还是在李秀丽的领导下工作，以往自己市场层面的结款丁建国从没有给自己打过绊子，看来这也是一个可以拉拢的对象，何况在表姐的威名下，丁建国总要给自己几分薄面。回去以后要多和丁建国拉拢拉拢关系，逐步把丁建国演变成知jiao好友。
太原的郑彬平常和自己就不错，自己回去后在市场层面的预算安排上给他一点自由度，这小子肯定得感恩dai德的。
集团上层，广告公司那边从于然到下面的媒介、客hu、设计几个bu门和自己关系都不错，今年饮料在广告的投入也逐步加大，自己再和他们多jiao往jiao往，一定可以把自己的形象建设的更好。对于周晔这个婊子，妈的，典型的贱货。一番勾引，随后却置之不理。王志强越想越气，哼，到需要付款的时候看我怎么让你难受。另外可以在于然那边再chuichui风，让其发挥他的能量去吧。
王志强原本不想怎么和张明争斗，毕竟自己的底子要比张明强很多。但张明逐渐的在公司显loutou角，隐有向上的发展趋势，看雷晓瑶对其的信任程度，看来迟早有一天要上位。而自己却四平八稳的发展，这样不行啊。王志强啊王志强，再不奋进，就要被自己招聘的一个属下超越了。
这段时间以来自己还是没有仔细分析过蓝梦饮料未来的发展，虽然前些日子大致的想了下，但对于蓝梦饮料在97年的ju大发展，自己一定要借势而上，首先不能让市场总监这个职位旁落，虽然从目前的情况来看不大可能被张明zuo上，但如果自己这么一味的退让下去，保不齐雷晓瑶tou脑一热就把这个职位给了张明。
而且公司已经开始逐步组建未来的框架，李丽那边也正在积极地招兵买ma，虽然春节前不是招聘的好时机，但从人力资源那边的动作来看，未来的组织结构一定会大变，而这些自己都不知情，这些牵扯到公司结构ju变的消息到现在都还没有传出消息，不知dao雷晓瑶在想什么。但没消息不代表没有变化，这次回去后一定要多留意这方面的消息。
思索着回到北京后的应对之策，王志强渐渐的进入梦乡…
****
在山西公司停留的这一天，周晔一行非常仔细地参观了蓝梦果zhi的生产liu程。从没见过果zhi生产的周晔更是饶有兴趣，在涂天成的陪同下问东问西，涂天成也是尽心尽力的解释说明着，老涂虽不至于迷惑在周晔的妩媚之下，但也被周晔的魅力所倾倒，一路上笑语连篇。
王志强没有陪着周晔参观，而是立即召集了常铁zhu等山西市场bu的全ti员工，就山西市场的运作和“蓝色风暴”计划的运行进行探讨，王志强一改往日的严厉，给常铁zhu几人的感觉是王经理和往常不大一样，态度和蔼可亲，让几个人有点受chong若惊。
王志强也拿出推心置腹的态度，和几个人敞开心扉进行沟通，对山西市场bu的工作首先是大力赞扬，然后尽出激励之辞，鼓励山西市场bu的同仁大胆工作。更是虚心的说自己对山西市场的基本层面不是了解，市场的推进还要依靠常铁zhu的支持，让常铁zhu大感受用。
中午吃饭的时候，王志强也是超常发挥，在常铁zhu的盛情下，几个人推杯换盏，王志强热血澎湃的大谈国内果zhi饮料市场的zhongzhong变化，把自己在可口可乐市场运作的经验向常铁zhu几人传授，让常铁zhuyu罢不能，直要求王志强下午的时候给大家zuo培训，指点大家在市场运作更上层楼。
王志强欣然应允，虽然没有准备，但王志强琢磨了下，决定从职业生涯的发展角度来讲，首先从ma斯洛的需要层次论开始，给这帮小子们大讲如何建立良好的职业心态，然后从最基本的营销理论讲，把营销4要素shen入浅出的讲一下，结合自己在可口可乐的ti会讲出来就足够了。
下午的培训也出乎意料的好，借着酒劲，王志强妙语连珠
二十立盟
轰隆前行的列车仿佛也积压着王志强的怒恨，伴随着晃动的列车，王志强几乎一个晚上都没有睡，脑子在不停的运转着，越来越强烈一zhong羞怒的感觉齐涌上心tou。张明，曾经也是自己颇为欣赏的一个员工，但自己就怎么没发现他这zhong八面玲珑的潜质呢？
张明有才华，pi，市场的推进如果能靠这么急进取得话，那么有太多企业都可以成功了。“蓝色风暴”的整ti计划还不是要落在我这边进行细化，弥补计划中疏漏的环节，但功劳却全bu落在了张明的tou上，王志强不禁慨叹，是自己过于稳健的后果吗？
办公室政治？以往王志强并不注重，以为凭借自己的能力足以应付蓝梦的发展，但现在看来却稍嫌保守。这样此消彼chang下，张明将很快在公司乃至集团冒出tou来，这是王志强不愿见的。
王志强在蓝梦集团的基础比张明要强太多了，集团上层有李秀丽的支持，在蓝梦饮料王志强有在可口可乐这样国际知名品牌工作的经验和资历，这些都强过张明太多。自己过去太忽略了，没有真正重视他的发展，包括计划的出台和运行，自己几乎被完全抛离在决策层外，这简直不能忍受。这下好，张明凭借这个计划，逐步掌握了在公司的话语权。看来自己不能脱离太远，必须积极参与到整ti计划当中去。
有什么样子的突破口呢？山西公司在老涂的带领下，仿佛世外桃源，游离在公司政治圈外，也是那边的民风纯朴，无法参与到公司决策层当中，只是一个执行bu门，抓好产品质量、zuo好山西市场的运作就好了。
不过，这层面有没有可能有个突破口呢？张明可以zuo培训，自己不是也可以吗？山西市场bu门的运作能力固然低，停留在执行层面，但如果自己给予他们更多的支持，这样将会逐渐成为自己一个有力的臂助。
毕竟业务线的guan理还在于自己这里，山西市场bu的五个人在常铁zhu的带领下虽没有能力zuo出什么优秀的计划，但执行总bu的计划却也不折不扣。但从几次会议和电话中和常铁zhu的聊天来看，这小子还是有些想法，以往在自己的压制下，没什么表现，这次刚好利用这次机会好好和常铁zhu好好谈谈。
公司总bu这边，丁建国一向是不温不火，没什么派别。因为其是集团上层派驻的，虽然蓝梦一向对集团下属分公司实行总经理一支笔的guan理，但毕竟丁建国还是在李秀丽的领导下工作，以往自己市场层面的结款丁建国从没有给自己打过绊子，看来这也是一个可以拉拢的对象，何况在表姐的威名下，丁建国总要给自己几分薄面。回去以后要多和丁建国拉拢拉拢关系，逐步把丁建国演变成知jiao好友。
太原的郑彬平常和自己就不错，自己回去后在市场层面的预算安排上给他一点自由度，这小子肯定得感恩dai德的。
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王志强原本不想怎么和张明争斗，毕竟自己的底子要比张明强很多。但张明逐渐的在公司显loutou角，隐有向上的发展趋势，看雷晓瑶对其的信任程度，看来迟早有一天要上位。而自己却四平八稳的发展，这样不行啊。王志强啊王志强，再不奋进，就要被自己招聘的一个属下超越了。
这段时间以来自己还是没有仔细分析过蓝梦饮料未来的发展，虽然前些日子大致的想了下，但对于蓝梦饮料在97年的ju大发展，自己一定要借势而上，首先不能让市场总监这个职位旁落，虽然从目前的情况来看不大可能被张明zuo上，但如果自己这么一味的退让下去，保不齐雷晓瑶tou脑一热就把这个职位给了张明。
而且公司已经开始逐步组建未来的框架，李丽那边也正在积极地招兵买ma，虽然春节前不是招聘的好时机，但从人力资源那边的动作来看，未来的组织结构一定会大变，而这些自己都不知情，这些牵扯到公司结构ju变的消息到现在都还没有传出消息，不知dao雷晓瑶在想什么。但没消息不代表没有变化，这次回去后一定要多留意这方面的消息。
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王志强没有陪着周晔参观，而是立即召集了常铁zhu等山西市场bu的全ti员工，就山西市场的运作和“蓝色风暴”计划的运行进行探讨，王志强一改往日的严厉，给常铁zhu几人的感觉是王经理和往常不大一样，态度和蔼可亲，让几个人有点受chong若惊。
王志强也拿出推心置腹的态度，和几个人敞开心扉进行沟通，对山西市场bu的工作首先是大力赞扬，然后尽出激励之辞，鼓励山西市场bu的同仁大胆工作。更是虚心的说自己对山西市场的基本层面不是了解，市场的推进还要依靠常铁zhu的支持，让常铁zhu大感受用。
中午吃饭的时候，王志强也是超常发挥，在常铁zhu的盛情下，几个人推杯换盏，王志强热血澎湃的大谈国内果zhi饮料市场的zhongzhong变化，把自己在可口可乐市场运作的经验向常铁zhu几人传授，让常铁zhuyu罢不能，直要求王志强下午的时候给大家zuo培训，指点大家在市场运作更上层楼。
王志强欣然应允，虽然没有准备，但王志强琢磨了下，决定从职业生涯的发展角度来讲，首先从ma斯洛的需要层次论开始，给这帮小子们大讲如何建立良好的职业心态，然后从最基本的营销理论讲，把营销4要素shen入浅出的讲一下，结合自己在可口可乐的ti会讲出来就足够了。
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